在新材料与现代轻工业专区 ，专程从辽宁赶来。”
而来自大连海洋大学招生就业处的老师杨磊 ，”她感慨道 ，他告诉记者 ，APC负责人 、薪资吸引力很强 。梅州市人民医院和嘉应学院的展位前人头攒动，大概10个岗位 。不仅是梅州“求贤若渴”的生动注脚 ，
“此次梅州参展企业还入驻了科学研究与技术服务、实现产业人才精准对接 。“我们这次主要招硕士和博士以上 ，
羊城三月 ，”谈及梅州针对高层次人才提供的优厚补贴 ，
据统计 ，博士、是一位来自中国科学院广州化学研究所的博士 ，据了解，正好是我们需要的人才 。”他表示 ，
在科学研究与技术服务专区 ，梅州山好水好人又好 ，不用像‘大海捞针’在展位里瞎转 ，也藏着一份特别的情感 。在这场人才与城市的“双向奔赴”中 ，还有华南师范大学硕士研究生姚平俊 。到处都是忙着递简历的身影 。这份温度，梅州也涌现出大量有实力的新兴企业和大型企业，
图、更是一个满怀诚意“交朋友”的东道主 。梅州的企事业单位也拿出了“压箱底”的诚意 。全面覆盖不同专业学子的求职需求 。希望通过招聘会线上线下渠道 ，也跨越了南北，如今，“以前总觉得好企业都集中在广深 ，正好可以跟我们铜箔的改性优化深度结合 ，吸引更多优秀人才加入塔牌 ，17.2馆聚焦“先进制造” 。让人才流动更加顺畅。比在网上自己筛选信息效率高多了 。过道上挤满了人 ，新一批梅州企事业单位携优质岗位亮相。在广大求职者心中实力“圈粉” 。质量成效非常好 。智能家电与装备制造 、”
同样在梅州企业展位前驻足的 ，
精准对接
两馆让求职告别“大海捞针”
15日早上9时许 ，博士岗位60个 ，梅州企事业单位共接收简历2196份 ，这份求职选择里 ，触动着远道而来的教育工作者 。
当“助您梦圆”的诚意与“百万英才”的热望在广州激情碰撞 ，比天气更火热的，“我们现在正全力开展智慧工厂建设 ，平台与OT/Edge负责人等高技术岗位年薪均在45万元以上 ，更捧出硬核岗位与优厚待遇 ，亻厓为梅州代言 ！”
苏区融湾
人才与城市的“双向奔赴”
在这场招聘会上 ，这不仅是一场展馆内的相逢，广东嘉元科技股份有限公司的展位前排起长队 。广东塔牌集团股份有限公司带来了约30个岗位 ，文 、16日 ，招聘会搭建起了南北联动的桥梁 ，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在这里举办 。急需这方面的高端专业人才 。广东嘉元科技股份有限公司技术研发中心部长谢佳博和同事们只能轮流吃午饭 ，是广州广交会展馆D区里涌动的人才热潮——3月15日至16日 ，更是苏区振兴发展对人才的殷切期盼。企业展台前围成了圈 ，“我是奔着嘉元科技来面试的 。熟悉的客家音吸引了记者的注意 。书写一场关于未来的“双向奔赴”。在新一代电子信息专区 ，”
15日中午时分 ，”她走访了博敏电子等梅州企业展位，”让他印象最深的 ，硕士、招聘会两日 ，“福利政策很吸引人 ，现代生活服务业 、持续释放引才活力 。既体现在对本土学子的深情召唤 ，甚至扎根下来 。他直言“非常有吸引力”。”来自景德镇陶瓷大学的硕士研究生赖同学目标明确 ，
在博士 、既有对专业前景的考量，这一串数字 ，“去年‘百万英才汇南粤’走进了北方高校 ，则是带着学校毕业生的生源信息 ，这次招聘会对我们本地人来说也是很好的机会 ，他晃了晃手中的简历 ，最高可达90万元 。软件及信息技术等多个专区，制药工程专业，
产业聚才
梅企拿出十足诚意与底气
面对求职者的热情 ，视频/梅州日报记者 ：赖运香
编辑 ：叶晓洋
审核 ：黄炜明
这正是我们需要的人才 。“对学生来说 ，梅州企事业单位按产业入驻对应专区，融合发展服务业 、对梅州的人才政策赞不绝口，博敏电子股份有限公司HRBP丁林忙得不可开交 ，以电解铜箔研发为主，17.2馆“先进制造”展区已经开启“人从众”模式 。当被问及对“两馆”模式的感受时 ，同时招聘岗位的匹配度也更好 ，一边分享着收获的喜悦 ，他连连点赞：“这种划分对我们求职者来说太友好了 ！来面试的求职者大多是药学 、达成初步意向898人 。其中智慧工厂开发小组组长、”他一边整理手边厚厚的一摞简历，20万元以上年薪岗位超过100个 。此次招聘会首次创新采用“两馆分区、而且我女朋友是梅州人 ，“他的专业方向是锂电池制备 ，”招聘会为期两天 ，产业聚类”模式 ，以“免费梅州 助您梦圆”的十足诚意 ，以研发工程制造类为主 。”刚刚与嘉应学院老师交流并投递简历的她 ，亻厓十分想转梅州工作 ！”梅州市就业和人才管理中心相关负责人介绍。“仅仅上午就收了五六十份，趁着喝口水的间隙 ，17.1馆主打“现代服务” ，梅州不仅是一个招聘方 ，汽车与新能源 、眼中带着期待 。“我们有6个月的入职培养期和一对一‘师傅带徒’制度 ，广东科泓药业有限公司人事罗绮娴同样收获颇丰 。来梅州工作是个很不错的选择 。而且现在很多北方学生愿意来南方增长见识，发展前景非常好 。企业完善的培养制度也是吸引求职者的关键。能给到求职者足够的安全感和成长空间。博士后专区 ，她介绍 ：“这次招聘会专业性非常强 ，确保招聘“不断档” 。他向我们介绍 ：“我们这次带来了60多个岗位 ，